İK Bildirimlerinde Yeni Dönem:
KEP Artık İş Kanunu’nda!
Tüm çalışan bildirimlerinizi KEP ile yasal güvenceye alın.
İş Kanunu Madde 109’da yapılan değişiklikle işçilere yazılı olarak ve imza karşılığında yapılan bildirimlerle KEP ile yapılan bildirimlerle bire bir aynı hukuki zemine oturtuldu.
KEP dışında yapılan elektronik bildirimler yasa kapsamında geçersiz hale geldi.
Siz de şirketinizde yasalara %100 uyum, %70'e varan tasarruf ve daha düşük karbon ayak izi için sektör lideri TÜRKKEP'e başvurun.
